财经>财经要闻

FG敦促企业遏制临时就业

2019-07-23

Eniola Akinkuotu,阿布贾

劳工和就业部长Chris Ngige呼吁私营部门的人力资源管理人员遏制临时工的使用,确保工人获得充分就业和平等机会。

Ngige周四在阿布贾举行的第49届尼日利亚特许人事管理研究所全国会议上表示。

这位部长说,未能给予工作人员充分的就业和福利,违反了国际劳工组织公约。

他说除了履行雇主的意愿外,人事经理还应该保护工人的利益,并补充说,对雇员的不公正待遇通常是通过人力资源部门来完成的。

Ngige说:“我们希望您在工作场所尊重国际劳工组织公约。 国际劳工组织公约对“临时化”感到不满,尼日利亚是该公约的签约国。 休闲,使用和倾倒,使用三个月和倾倒,使用六个月和倾倒,使用一年和倾倒是不正确的。

“人事经理负责,雇主不能在没有你的勾结的情况下做到这一点,一旦你这样做,劳动人民就会对你失去信心。

“在Igboland,我们接受学徒培训他们多年,四五年后,他的老板应该给他一些钱和货物并为他建立一个商店但是在四年半之后,他们通常会解雇这些学徒好处。

“所以,你不应该做同样的事情。 作为人力资源经理,您必须确保雇主和工人得到良好的待遇。“

部长敦促人力资源经理始终打开工人与雇主之间的对话渠道。

“这就是国际劳工组织所建议的,社会对话,这就是人力资源经理应该做的事情,”他说。

另外,联邦公务员事务主管Winifred Oyo-Ita女士表示,政府和私营部门需要在产业关系,招聘和人力审计领域进行更多合作。

Oyo-Ita表示,CIPM管理委员会主席/主席Udom Inoyo先生于8月份参加了新任常务秘书的选举。

她补充说:“几个月前,当私人部门,CIPM主席,Udom Inoyo先生首次参加联邦政府时,我们目睹了公共和私营部门参与的一个非常好的例子。常任秘书选拔程序。“

版权所有PUNCH。
版权所有。 未经PUNCH事先明确书面许可,不得复制,出版,广播,改写或再分发本网站上的此资料和其他数字内容的全部或部分内容。

联系方式:

现在下载PUNCH NEWS APP

责任编辑:晋蒽吮