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具有宪法基础的新“劳动法”

2019-09-11

人民大会工作委员会

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根据古巴国家作为经济更新过程的一部分所经历的转变,制定“劳动法典”比以往任何时候都更加必要,因为它涉及社会的本质:工人。

这是国民议会副大使AnaMaríaMariMachado的确定性,在本报常驻委员会的分析中,向本报解释了将要进行的讨论过程的主要特征。在该国批准新“劳动法”的法案。

代理人意味着,提出的主要变化之一是在特定或不确定时期建立就业合同的可能性,在每种情况下都具有特定的特征。

还建议规范工人可以根据他们的空闲时间和个人努力的原则进行学习,对于会议课程,他们有权在最多15天的假期中进行教学活动。

新草案中考虑的另一个考虑因素是规定向有家庭责任的工人发放无薪假。

此外,它使每周工作日变得灵活,可以在40到44小时之间建立,并批准每天8小时,同时授权实体和机构的负责人批准不同于正常的日子,前提是不违反基本规则。

Mari Machado指出,代码提案规定雇主和工人可以同意收集累计休假和完成工作的工资,保证最少有效休息七天。

议会副主席表示,该草案将于7月20日至10月15日之间提交给所有工人的8万多个工会部门的全民协商。

他强调,这一政策的基础是宪法的原则,以规范雇主与其工人之间的劳资关系,以及“党和革命的经济和社会政策指导方针”以及之后颁布的法律规范。现行“劳动法”和国际劳工组织公约的有效性,特别是古巴批准的76项公约。

他强调,举行这一全民协商的可能性是批准我们革命民主的一种表现形式,人民直接参与国家的立法活动。

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责任编辑:戚蜴蛀